Diversity@ESCHE

Was bedeuted Diversity für uns?

Diversität bedeutet für uns bei ESCHE, dass wir selbstverständlich nicht nur die Vorgaben des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) einhalten, sondern darüber hinaus gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Mandantinnen und Mandanten und sonstigen Dritten offen sind, und zwar unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse und Ethnie, Religion/Glaube, Behinderungen oder sexueller Orientierung. 

In unserer Unternehmenskultur genießt Diversität oberste Priorität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt schätzen und fördern wir die Vielfalt unseres ESCHE-Teams und unserer Mandantinnen und Mandanten. Dies bedingt auch die Aufforderung an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Partnerinnen und Partner, sich bei Fragen der Umsetzung der Diversität aktiv einzubringen.

Wie leben wir Diversity?

Bei der Zusammenstellung unserer Teams legen wir einen Fokus darauf, dass jedes Teammitglied ausreichend Gelegenheit erhält, sich und seine Ideen einzubringen. Der interne Austausch soll dabei von wechselseitiger Wertschätzung und Respekt geprägt sein. Unsere Erfahrung zeigt, dass der wechselseitige Respekt für die anderen der Entwicklung kreativer Lösungen förderlich ist. 

Die Kultur der Offenheit ist ein wesentlicher Grund, weshalb es uns gelingt, die Talente und Potentiale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter früh zu entdecken und zu entwickeln.

Warum ist Diversity so wichtig?

Diversität ist in unserer Sozietät nicht nur ein Lippenbekenntnis. Die vergangenen Jahre haben uns gezeigt, dass eine Kultur der Offenheit sowohl bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch bei der Akquisition neuer Mandate eine immer wichtigere Rolle spielt. Die zunehmende Globalisierung der Welt führt zwangsläufig zu einer immer stärkeren Internationalisierung der Arbeitswelt. Dieser Herausforderung können wir uns als großes Beratungsunternehmen nur stellen, wenn wir Diversität auch wirklich praktizieren. Dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zur Verfügung stellen, versteht sich von selbst. Insoweit nehmen wir selbstverständlich insbesondere auch Rücksicht auf die persönlichen Prägungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch ermutigen wir unser Team, sich für Diversität einzusetzen.