Diversity@ESCHE

Stärke durch Vielfalt

Als international tätige Sozietät haben wir Mandantinnen und Mandanten sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus einer Vielzahl verschiedener Länder und Kulturen stammen. Wir wissen insoweit den Wert von Diversität zu schätzen und praktizieren diese täglich. Unser buntes ESCHE-Team besteht aus einer beeindruckenden Vielfalt von 240 einzigartigen Persönlichkeiten, die 51 verschiedene Jahrgänge repräsentieren. Durch die Zusammenführung dieser unterschiedlichen Hintergründe und Fähigkeiten entsteht ein breites Spektrum an Erfahrungen, Perspektiven und Fachkenntnissen, das es uns ermöglicht, unsere Mandantschaft auf höchstem Niveau zu beraten und zu unterstützen.

Darüber hinaus beherrscht unser Team eine Vielzahl von Sprachen. Neben Deutsch sprechen wir Englisch, Französisch, Griechisch, Hindi, Italienisch, Lettisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Russisch, Schwedisch, Spanisch, Türkisch und Vietnamesisch. Diese Sprachenvielvalt ermöglicht uns eine reibungslose Kommunikation und Betreuung unserer internationalen Mandantschaft.

Unser ESCHE-Team

Was bedeuted Diversity für uns?

Diversität bedeutet für uns bei ESCHE, dass wir selbstverständlich nicht nur die Vorgaben des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) einhalten, sondern darüber hinaus gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Mandantinnen und Mandanten und sonstigen Dritten offen sind, und zwar unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse und Ethnie, Religion/Glaube, Behinderungen oder sexueller Orientierung.

In unserer Unternehmenskultur genießt Diversität oberste Priorität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt schätzen und fördern wir die Vielfalt unseres ESCHE-Teams und unserer Mandantinnen und Mandanten. Dies bedingt auch die Aufforderung an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Partnerinnen und Partner, sich bei Fragen der Umsetzung der Diversität aktiv einzubringen.

Wie leben wir Diversity?

Bei der Zusammenstellung unserer Teams legen wir einen Fokus darauf, dass jedes Teammitglied ausreichend Gelegenheit erhält, sich und seine Ideen einzubringen. Der interne Austausch soll dabei von wechselseitiger Wertschätzung und Respekt geprägt sein. Unsere Erfahrung zeigt, dass der wechselseitige Respekt für die anderen der Entwicklung kreativer Lösungen förderlich ist.

Die Kultur der Offenheit ist ein wesentlicher Grund, weshalb es uns gelingt, die Talente und Potentiale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter früh zu entdecken und zu entwickeln.

Warum ist Diversity so wichtig?

Diversität ist in unserer Sozietät nicht nur ein Lippenbekenntnis. Die vergangenen Jahre haben uns gezeigt, dass eine Kultur der Offenheit sowohl bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch bei der Akquisition neuer Mandate eine immer wichtigere Rolle spielt. Die zunehmende Globalisierung der Welt führt zwangsläufig zu einer immer stärkeren Internationalisierung der Arbeitswelt. Dieser Herausforderung können wir uns als großes Beratungsunternehmen nur stellen, wenn wir Diversität auch wirklich praktizieren. Dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zur Verfügung stellen, versteht sich von selbst. Insoweit nehmen wir selbstverständlich insbesondere auch Rücksicht auf die persönlichen Prägungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch ermutigen wir unser Team, sich für Diversität einzusetze

Initiativen und Mitgliedschaften

Unterzeichner der Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Mehr erfahren

Arbeitgeberprofil auf Workeer

Workeer ist Deutschlands führende Plattform für Ausbildung und Beschäftigung speziell für Flüchtlinge und Newcomer. Ziel der Plattform ist es, ein günstiges Umfeld zu schaffen, in dem diese spezielle Gruppe von Arbeitssuchenden auf Arbeitgeber trifft, die ihnen gegenüber positiv eingestellt sind. Mehr erfahren

Diversity-Beauftragte

Dr. Andreas von Criegern

Rechtsanwalt, Partner
+49 (0)40 36805-229
andreas.criegern@esche.de

Lara Bos

Rechtsanwältin, Associated Partnerin
+49 (0)40 36805-229
lara.bos@esche.de