Spotlight Arbeitsrecht: Datenschutzwissen für HR | Kostenfalle: falscher Umgang mit Beschäftigtendaten

Bringen Sie Ihr Wissen mit Hilfe unserer Reihe Spotlight Arbeitsrecht auf den aktuellen Stand. In rund 60 Minuten erfahren Sie in kostenfreien Online-Vorträgen die wichtigsten Punkte zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen. Dabei haben Sie auch Gelegenheit, sich in dem lebendigen Format auszutauschen und Fragen zu diskutieren.

An drei Terminen geht es um „Datenschutzwissen für HR“. 

Personenbezogene Daten – wir alle hinterlassen sie täglich, ob privat oder beruflich. Auch im Zuge von Bewerbungsverfahren und Anstellungsverhältnissen erhalten Unternehmen zahlreiche Informationen, die ausgesprochen sensibel zu handhaben sind und einen rechtssicheren Umgang erfordern.

Am 28. September geht es in Teil 2 um die Kostenfalle: falscher Umgang mit Beschäftigtendaten

  • Ursachen von Schadensersatzansprüchen von Beschäftigten
  • Materieller und immateriellen Schaden
  • Beispiele aus der Rechtsprechung
  • Neue Entwicklungen auf europäischer Ebene
  • Strategien zur Schadensabwendung bzw. -reduzierung?
  • Bußgeldpraxis 
  • Haftung von Organmitgliedern


Am 13. September erhalten Sie in Teil 1 einen Überblick: Personenbezogene Daten – was ist wirklich wichtig?
Am 13. Oktober folgt Teil 3: Beschäftigtendatenschutz in Matrixorganisationen.

Die einzelnen Teile bauen nicht aufeinander auf.


Ihre Referenten:

Termin: 

  • Die Veranstaltung hat bereits stattgefunden.

Ort:

  • online per Zoom

Ihr Ansprechpartner:

Diese kostenfreie Informationsveranstaltung wird online via Zoom von Esche Schümann Commichau durchgeführt. 
Unsere Datenschutzerklärung zu Online-Konferenzen finden Sie hier.

Nachricht an das Veranstaltungsteam / Fragen an die Referenten

Anmeldung zum Newsletter (freiwillig):

Ich bin einverstanden, dass die Esche Schümann Commichau PartG mbB die von mir für die Teilnahme angegebenen Daten verarbeitet, um mir in Zukunft per E-Mail Einladungen zu Vortragsveranstaltungen und aktuelle Informationen aus folgenden Bereichen zu übersenden (Mehrfachauswahl möglich):

Mir ist bekannt, dass ich die Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen kann, z.B. mit einem Klick auf den Abmeldelink in jedem Newsletter.

Weitere Informationen zur Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten und zu meinen Rechten als betroffene Person finde ich hier.