Spotlight Arbeitsrecht: bEM und krankheitsbedingte Kündigung

Bringen Sie Ihr Wissen mit Hilfe unserer Reihe Spotlight Arbeitsrecht auf den aktuellen Stand. In rund 60 Minuten erfahren Sie in kostenfreien Online-Vorträgen die wichtigsten Punkte zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen. Dabei haben Sie auch Gelegenheit, sich in dem lebendigen Format auszutauschen und Fragen zu diskutieren.

Am 24.11.2026 setzen wir unsere Spotlight-Reihe mit dem Thema bEM und krankheitsbedingte Kündigung fort.

Angesichts aktuell hoher Krankenstände und der damit verbundenen wirtschaftlichen Belastung für viele Unternehmen gewinnt das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) immer mehr an Bedeutung. Arbeitgeber sind ab einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres verpflichtet, ein bEM durchzuführen und umzusetzen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ohne vorheriges bEM gilt in aller Regel als unverhältnismäßig und sozialwidrig. In diesem Spotlight erfahren Sie, welche Schritte Arbeitgeber beim bEM beachten müssen und welche (weiteren) Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung bestehen.

Praxisnahe Einblicke und Handlungsempfehlungen geben wir u.a. zu folgenden Themen

• Voraussetzungen und aktuelle Rechtsprechung zum bEM
• Was hat es mit der „leidensgerechten Beschäftigung“ auf sich?
• Krankheitsbedingte Kündigung, v.a. häufige Kurzerkrankungen und langanhaltende Erkrankung
• Bedeutung der sog. negativen Gesundheitsprognose
• Aktuelle Rechtsprechung zu Einzelfällen der krankheitsbedingten Kündigung

Ergänzende Information

Es wird kein Nachweis gemäß § 15 FAO ausgestellt. Diese kostenfreie Informationsveranstaltung wird online via Teams von Esche Schümann Commichau durchgeführt. Unsere Datenschutzerklärung zu Online-Konferenzen finden Sie hier.