ESCHE Blog

Willkommen im ESCHE Blog! Unsere Expertinnen und Experten analysieren aktuelle Entwicklungen, ordnen ein, was wirklich relevant ist und liefern Impulse für Ihren Unternehmensalltag.

Fundierte Perspektiven auf Recht, Steuern und Wirtschaft

Im ESCHE Blog finden Sie aktuelle Beiträge aus den Bereichen Rechtsberatung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung verständlich aufbereitet und praxisnah interpretiert. Unsere Fachautorinnen und Fachautoren zeigen, was sich ändert, worauf Unternehmen jetzt achten sollten und welche Strategien Handlungssicherheit schaffen.

Ob ESG, Gesellschaftsrecht, Betriebsprüfung oder Steueroptimierung – wir liefern Ihnen die Insights, mit denen Sie fundierte Entscheidungen treffen. So bleiben Sie nicht nur informiert, sondern auch handlungsfähig in einem dynamischen Umfeld. Jetzt Beiträge lesen und unternehmerisch vorausdenken.

  • 01. Dezember 2025
  • Umsatzsteuerrecht

EuGH präzisiert Nachweispflichten bei innergemeinschaftlichen Lieferungen. Dr. Thomas Peschke erläutert die Auswirkungen auf Rechnungen und Dokumentationsprozesse.

Mehr lesen
  • 24. November 2025
  • International
  • Prozessführung und Schiedsverfahren

Neues Urteil schafft Gestaltungsspielräume für Software- und Dienstleistungsunternehmen im Handelsvertreterrecht. Chancen und Auswirkungen im Überblick.

Mehr lesen
  • 21. November 2025
  • Arbeitsrecht

LAG Köln bestätigt Auflösung eines Arbeitsverhältnisses wegen Machtmissbrauchs. Urteil zeigt hohe Risiken für Arbeitgeber bei grenzüberschreitendem Verhalten.

Mehr lesen
  • 20. November 2025
  • Erbrecht

Absicherung im Erbfall: Was ein Behindertentestament leistet und welche Gestaltungen möglich sind. Mit Fokus auf Schutz vor Sozialhilferegress.

Mehr lesen
  • 19. November 2025
  • Arbeitsrecht

BAG: Variable Vergütung kann bei Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlung trotz teilweiser Zielerreichung gekürzt werden. Urteil vom 2. Juli 2025.

Mehr lesen
  • 17. November 2025
  • Arbeitsrecht

BAG bestätigt: Beim Equal Pay reicht der direkte Paarvergleich zur Vermutung einer geschlechtsbedingten Benachteiligung. Arbeitgeber müssen dies widerlegen.

Mehr lesen