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News und Wissen
ESCHE Blog

17. Dezember 2025

Gesellschaftsrecht und M&A

BGH stärkt D&O-Versicherungsschutz in der Krise – jedenfalls ein bisschen

Ein Urteil mit Signalwirkung für Managerhaftung und Versicherer. Wo der BGH Grenzen zieht und wo nicht – erfahren Sie hier.

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10. Dezember 2025

Arbeitsrecht

BAG klärt Diskriminierungsschutz bei Regelaltersgrenzenbefristungen

BAG bestätigt: Befristungen bis zur Regelaltersgrenze unterliegen nicht dem TzBfG-Diskriminierungsschutz. Was das für Vergütungssysteme bedeutet.

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Aktuelles

19. Dezember 2025

JUVE zählt ESCHE zu den Top 30 Arbeitgebern im Steuermarkt 2026

Mit drei Sternen zählt ESCHE zu den Top 30 Arbeitgebern im Steuermarkt 2026 und punktet insbesondere in Ausbildung, Work-Life-Balance und Atmosphäre.

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18. Dezember 2025

ESCHE berät Alvia Capital bei der Akquisition der Lübecker Pflegegruppe DAHEIM

Bei der Akquisition der Lübecker DAHEIM-Gruppe im Pflege- und Gesundheitssektor vertraut Alvia Capital auf die rechtliche und steuerliche Expertise von ESCHE.

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Persönlichkeiten
Farina Franz

Associate

Farina Franz

Rechtsanwältin

Sprachen: Deutsch, Englisch

Farina Franz berät mit dem Fokus auf individuelles und kollektives Arbeitsrecht. Ihre Expertise bringt sie aus der Tätigkeit in einer Wirtschaftskanzlei sowie durch gerichtliche Stationen am Arbeitsgericht Göttingen ein.

V-Card

Studium an der Georg-August-Universität Göttingen
Rechtsreferendariat am Oberlandesgericht Braunschweig mit Stationen u.a. am Arbeitsgericht Göttingen
Rechtsanwältin in einer Wirtschaftskanzlei in Hannover, Team Arbeitsrecht

Dierks / Franz

Spotlight Arbeitsrecht: Umgang mit Teilzeit-Anträgen

ESCHE Online-Vortrag am 09.12.2025

Franz / Hoppe

Spotlight Arbeitsrecht: bEM und krankheitsbedingte Kündigung

ESCHE Online-Vortrag am 14.10.2025

Groffy / Franz

Anspruch einer Arbeitnehmerin einer ev. Kirchengemeinde auf Herausgabe eines Protokolls einer nicht-öffentlichen Sitzung des Kirchengemeinderats

Herausgeber: Der Betrieb 2025, 78. Jahrgang, S. 1284

Arbeitsrecht

Aktuelle Blogbeiträge

23. Mai 2025
Arbeitsrecht

Altersdiskriminierung bei Stellenanzeigen: „Berufseinsteiger oder ca. sechs Jahre Erfahrung“ reicht nicht für AGG-Anspruch

LAG Rheinland-Pfalz: Angabe „Berufseinsteiger oder ca. sechs Jahre Erfahrung“ in Stellenanzeige stellt keine Altersdiskriminierung nach dem AGG dar.