Spotlight Arbeitsrecht: Arbeitsunfähigkeit im Fokus – Geplante Gesetzesänderungen und Strategien für Arbeitgeber

Bringen Sie Ihr Wissen mit Hilfe unserer Reihe Spotlight Arbeitsrecht auf den aktuellen Stand. In rund 60 Minuten erfahren Sie in kostenfreien Online-Vorträgen die wichtigsten Punkte zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen. Dabei haben Sie auch Gelegenheit, sich in dem lebendigen Format auszutauschen und Fragen zu diskutieren.

Am 11.11.2026 beleuchten unsere Experten, wie Arbeitgeber krankheitsbedingte Fehlzeiten wirksam reduzieren und einem Missbrauch der Arbeitsunfähigkeit begegnen können. Dabei stellen sie auch die geplanten gesetzlichen Änderungen zur Teilarbeitsunfähigkeit vor und beleuchten deren mögliche Auswirkungen auf die betriebliche Praxis. Arbeitgeber sollten ihre Optionen kennen und Strategien anwenden, um krankheitsbedingte Fehlzeiten wirksam und nachhaltig zu verringern. Dazu zählt auch, bei Verdachtsmomenten die Arbeitsunfähigkeit anzuzweifeln, die Entgeltfortzahlung zu prüfen und gegebenenfalls beim Vortäuschen von Arbeitsunfähigkeit („Mit gelbem Schein blau machen“) Sanktionen bis hin zur Kündigung zu ergreifen.

Im Fokus stehen unter anderem folgende Fragen unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung und geplanter gesetzlicher Änderungen:

1. Welche gesetzlichen Änderungen zur Teilarbeitsunfähigkeit sind geplant und welche Auswirkungen könnten sie für Arbeitgeber haben?
2. In welchen Fällen lässt sich die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anzweifeln und deren Beweiswert erschüttern?
3. In welchen Fällen darf der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern und arbeitsrechtliche Schritte bis hin zur Kündigung einleiten?
4. Wie lässt sich die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall erfolgreich begrenzen (Erstbescheinigung und Folgebescheinigung; Fortsetzungserkrankung)?
5. Welche Vorteile bieten strukturierte Krankenrückkehrergespräche?
6. Wie können Gesundheitsprämien und Anwesenheitsprämien sinnvoll gestaltet werden (z. B. zusätzliche Urlaubstage bei geringer Krankheitsquote)?
7. Welchen Nutzen bringt ein systematisches Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

Ergänzende Information

Es wird kein Nachweis gemäß § 15 FAO ausgestellt. Diese kostenfreie Informationsveranstaltung wird online via Teams von Esche Schümann Commichau durchgeführt. Unsere Datenschutzerklärung zu Online-Konferenzen finden Sie hier.