7 Fragen an Martina Dierks

Ich hatte das große Glück, bereits während meines Studiums bei einem hervorragenden Rechtsanwalt zu arbeiten, der auf Miet- und Arbeitsrecht spezialisiert war und mich mit seiner Begeisterung anstecken konnte. Die von hoher Dynamik geprägten Situationen, die schnelle pragmatische Lösungen erfordern, aber gleichzeitig erhebliche rechtliche und tatsächliche Auswirkungen haben, haben mich von Anfang an gereizt.

Das Arbeitsrecht ist äußerst facettenreich und ständig in Bewegung, sodass es nie langweilig wird. Zudem erfordert die arbeitsrechtliche Beratung ein besonderes Fingerspitzengefühl, da häufig menschliche Schicksale und Befindlichkeiten im Vordergrund stehen, sodass nicht nur fachliche, sondern auch emotionale Expertise gefordert ist. Diese Mischung aus rechtlicher, wirtschaftlicher und sozialer Beratung macht mir besonders viel Spaß.

Wenn das Wetter es zulässt, bin ich gerne auf meinem Rennrad oder im Kajak unterwegs, Hauptsache in der Natur und in guter Gesellschaft. Abends verschlägt es mich aber auch gerne mal ins Theaterschiff oder in die Elbphilharmonie. 

Ich mache eine Pause, gehe spazieren und höre dabei einen guten Podcast oder ein Hörbuch.

Das Bauchgefühl eines Anwalts ist „es kommt darauf an“. Damit liege ich meistens richtig. 

Ich wäre vermutlich Lehrerin geworden, da es mir schon immer eine Freude bereitet hat, anderen Menschen etwas beizubringen.

Die schon länger angekündigte Reform des Arbeitszeitrechts, die seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022 (1 ABR 22/21) eine besondere Dringlichkeit erfahren hat, wird mit Spannung erwartet. Die aktuellen Grundsatzurteile des BAG zum Verfall von Urlaubsansprüchen von Langzeiterkrankten und der Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers (Urteile vom 20. Dezember 2022 – 9 AZR 266/20 sowie 9 AZR 245/19) werden die Arbeitgeber noch einige Zeit beschäftigen. Zudem müssen sich Unternehmen seit dem 01.01.2023 mit der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anfreunden.